コマツNTCの機械は、国内外のあらゆるお客様工場で活躍しています。お客様の設備が止まること無く、少しでも長く使い続けられるよう、アフターサービスを基本の考え方にしているのが、サービス本部です。中でもお客様とコマツNTCの間の架け橋となるのが、私の所属するサービス営業課です。困りごとがあるお客様の視点に立ち、コマツNTCとしての最適な解決策を、できる限り早急に提案することを心がけています。また普段から予防保全として、点検や部品の交換なども提案しています。
仕事をする上で一番大事なことは、「お客様とコマツNTCの双方が、Win-Winの関係になること」だと考えています。お客様の要望に対して、工場からの回答が望ましくない場合もあります。それを覚悟してお伝えし、かつ納得していただけるように説明するのも、営業の大切な役割です。そのために最も求められることは、相手の立場になって考えられる共感性と、柔軟性です。お客様とコマツNTC、双方の納得できる案を導き出せた時、営業としてのやりがいを感じます。
私は、経験者採用でコマツNTCに入社しました。前職はメーカー勤務で、海外営業を担当していましたが、家庭の事情で富山県に引っ越す必要があり、転職活動を開始しました。 その際に、コマツNTCは前職と同じ製造業であったこと、海外売上比率が非常に高いことから自身の英語スキルを生かせると感じ、応募しました。
入社してからはすぐに英語圏の業務を任せていただき、仕事内容のギャップを感じることもなく働いています。英語力も、以前より伸びたと感じています。
海外との仕事で大変なのは、やはりコミュニケーションの難しさです。最初から要求仕様を具体的に提示してくださる日本のお客様と比較して、海外のお客様からのお問い合わせは、初回がメール文1~2行だけということがよくあります。 さらに、私が日本語と英語間で言葉を翻訳するのと同じように、お客様も母国語から英語に翻訳して伝えていたり、商社が間に入っていたりして、お客様の要求をコマツNTCに正しく持ち帰ることに、難しさを感じることもあります。
だからこそ、Web会議などでお客様のニーズを100%理解し、的確なサービスを提供できた時は、非常にうれしいです。
転職経験者からのアドバイスですが、会社を選ぶ際は、ぜひ給与以外の面にも目を向けていただきたいと思います。 コマツNTCは住宅補助が手厚いため、転職時に非常に助かりました。 また年間休日数、有給休暇取得率、ライフサポート休暇などの福利厚生も非常に優れており、ワークライフバランスに重きを置いていることを実感しています。 福利厚生の充実は実質的な収入としても計算できるため、給与額とトータルで考えてみてはいかがでしょうか。
M.Y.
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