働く環境

誰もがずっと働くことができる、働きやすい職場を目指しています。

Work style

オフィス環境

制度

コマツNTCでは、社員がより働きやすい環境で業務に取り組めるよう、様々な制度を整備し運用しています。

フレックスタイム制度

社員自らが5:00~22:00の範囲内で労働時間の選択が可能(コアタイム無し)
仕事とプライベートのバランスがとりやすく、柔軟な働き方を実現
また、効率的にメリハリのある勤務が可能
※現業系社員は除く

在宅勤務制度

場所に固執しない働き方を行うことで、「事業の継続」「健康私生活の充実」「キャリアの継続」を実現することを目的とした制度
在宅勤務を行なった場合、1日につき200円の在宅勤務手当を支給

退職金制度

退職金制度あり(確定給付企業年金(DB)加入)

 

休暇

コマツNTCでは労働組合と協調し、年次有給休暇(以下「年休」)平均18日以上取得という具体的な数値目標を掲げ、各職場で活動計画を作成するなど、効率的な働き方の実現に向けた取り組みを進めています。

2023年度実績

  • 年間所定休日:128日
  • 年休(入社初年度より):20日間付与
  • 年休取得実績:20.1日

リフレッシュ休暇

「年休の計画的連続取得により社員のリフレッシュを図る長期休暇制度」と「社員の永年の労苦に報いるため定める功労制度」の総称

以下の休暇が取得可能となる

  • リフレッシュA休暇・・・毎年個人別に原則として連続5日間の年休取得が可能
  • リフレッシュB休暇・・・勤続年数が満15年、25年、35年にあたる年に新たに5日間年休が付与され5日間連続して取得が可能

ライフサポート休暇

社員が私傷病や妊娠・出産・育児、家族介護といった事情により欠勤する場合に必要な休暇を付与し会社生活と家庭生活の調和を図る制度
年休とは別に毎年5日間「ライフサポート休暇」という名称で休暇が付与される

【2023年度 理由別取得割合】

  • 私傷病:73.7%
  • 育児:16.9%
  • 介護:7.6%
  • 妻出産:1.0%
  • 妻妊娠:0.3%
  • 妊娠時(本人):0.5%

ボランティア休暇

ボランティア奨励制度により、社員の社会貢献活動を支援することを目的として、短期もしくは長期の休暇を付与

  • 長期休暇・・・1ヶ月以上、最長2年(取得できる最低単位は1ヶ月)
  • 短期休暇・・・年間12日(半日取得も可)

 

利用者の声

5日間連続で年休を取得できる「リフレッシュ休暇」を利用して、旅行にいきました。仕事とプライベートのメリハリがつけられるので、仕事へのモチベーション維持にも繋がっています。(設計職:27歳)


Diversity & Inclusion

育児支援

育児・介護をしながら働き続ける社員の支援のため、環境づくり・制度導入の拡充を行っています。
また、制度周知・理解を深め、だれもが利用しやすい環境となるよう取り組んでいます。

育児休業制度

子どもの養育のために、子どもが保育園入園するまでの間、育児休業の取得が可能

  • 1歳2か月経過後の保育園に入園するまでの子どもを持つ社員が対象(最長3年間)
  • 休業取得可能期間
    男性・・・出産予定日または出産日から
    女性・・・産後休暇の翌日から

短時間勤務

小学校卒業までの子の育児のため、1日最大3時間の労働時間短縮が可能

  • 労働時間を最長3時間短縮することが可能(30分単位で任意設定)
  • 子が小学校を卒業するまでの期間で任意に設定し、変更や分割申請が合計で6回まで可能

所定外/時間外労働の制限・深夜労働の制限

小学校修了前までの子どもの育児のため

  • 所定労働時間を超える労働が免除される制度(所定外労働の制限)
  • 時間外労働・休日労働が免除される制度(時間外労働の制限)
  • 深夜労働が免除される制度(深夜労働の制限)

子の看護休暇

小学3年生修了前までの子どもの看護等のために休暇取得可能
看護等とは:

  • 負傷・または疾病を患った場合の世話をするため
  • 子どもに予防接種や健康診断等を受けさせるため

利用可能日数:

  • 1人の場合:5日まで/年
  • 2人以上の場合:10日まで/年

保育費補助

保育園に入園する2歳以下の子どもの保育費を一部補助

  • 子どもが満2歳を迎えたあとに到来する3月末日まで
  • 支給額  実費(上限 10,000円/月)

 

利用者の声

生後しばらくの赤ちゃんは、寝て起きてを繰り返し、ママは家事の暇もない。大した家事もできない僕ですが、少しはお手伝いできたのではないかと思っています。赤ちゃんの小さな成長一歩一歩を感じる毎日がとても幸せでした。育休復職後のやる気にもつながりました。(製造職:32歳 パパ育休取得)

介護支援

介護休業制度

家族の介護のために介護休業の取得が可能

  • 常時介護を要する家族を介護するために介護休業を最大で3年間取得することが可能

短時間勤務

家族の介護のため、1日最大3時間の労働時間短縮が可能

  • 常時介護を要する家族を介護するために労働時間を最長3時間短縮することが可能(30分単位で任意設定)

介護休暇

家族の介護のため休暇取得可能

  • 利用可能日数:常時介護を要する家族の介護のために、5日まで/年

健康支援

健康保険組合と会社が連携し、健康促進にむけた活動を支援しています

  • 健康チェック
    定期健康診断、婦人科検診、脳ドック、インフルエンザ予防接種の実施
    ゆうゆうドクターチェックによる健康管理のサポート

  • 運動習慣の動機付け対策
    ウェラブルデバイスの活用推進、Pepupイベントの企画・開催
    禁煙活動の実施

  • メンタルヘルス対策
    産業医の設置/職場遵守や定期的に心理相談会の開催
    メンタルヘルスチェックを行い、全職場で「いきいき職場ミーティング」を実施

女性活躍推進

製造業の会社でも女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる環境を整え活動を支援しています。

  • 女性正社員比率:2023年度実績 17.2%(目標 17.2%)
    女子学生の採用拡大に向けたイベントへの積極参加、インターンシップ

  • 女性管理職比率:2023年度実績 3.6%(目標 3.1%)
    女性育成、登用方針の社内共有、女性の職場リーダの育成を目指した職場改善活動の実施

※2019年「女性が輝く元気企業とやま賞」を受賞(富山県)

障がい者雇用支援

多様な人材を活用することによる業務効率と社員の意識変革。誰もが働きやすい職場を実現しています。

  • 障がいを持つ社員で構成されたビジネスクリエーションセンタ(BCC)を設立
    多様な人材の活躍を目指す専門組織として、2019年にBCCが設けられました。
    お互いを尊重し合う環境の中で、様々な業務にチャレンジしています。

  • 法定雇用率の遵守(社会的要請)
    2023年度実績 2.45%(法定雇用率 2.3%)

その他支援

不妊治療休職制度

  • 不妊治療を受ける社員は不妊治療休職の取得が可能。
  • 不妊治療に必要な期間について1年を上限として任意に期間を設定

配偶者転勤帯同休職制度

  • 配偶者の転勤への帯同により勤務地に通勤できない遠隔地へ転居する社員は休職制度を利用可能
  • 配偶者転勤帯同休職終了後、引き続き会社に勤務する意思のある社員
  • 3年を上限として、任意に期間を設定

誰もがずっと働くことができる、
働きやすい職場を目指しています。

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