2023年度新卒採用

福利厚生

寮・借上社宅制度

社員寮 社員寮 社員寮

新入社員向けに安価で居住できる独身寮を用意しております。

また、転勤や、結婚に際し会社が住居を借り上げ、家賃の一部を補助する制度があります。

保養所

社員寮 社員寮

社員向けに安価で宿泊できる保養所を用意しております。また、社員だけでなく、ご家族もご利用いただけます。

社員食堂

社員寮 社員寮

社員向けに安価で利用できる社員食堂を設置しております。

また、スマートミール認証を行っており、健康に資する要素を含む栄養バランスのとれたメニューの提供を行っています。

育児支援

育児と仕事の両立支援ネット「Libra(リブラ)」

社員が持てる力を最大限に発揮するためには、仕事と生活のバランスをとること、家庭の充実が不可欠であることは言うまでもありません。コマツNTCでも出産・育児に関する支援制度や手続きをわかりやすくまとめた、社員向けウェブサイト「Libra」を導入しました。

育児休業制度

出産から保育園入園まで最大3年間取得可能。また、配偶者の転勤等による小学3年までの子の育児のため最大3年間取得可能。

短時間勤務

小学6年までの子の育児のため、1日最大3時間の労働時間短縮。

育児サービス経費補助

保育園入園後の2歳までの乳幼児の保育料の一部補助。(月額1万円)

看護休暇

看護が必要な小学3年までの子供1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日。(有給)

介護支援

介護休暇

要介護家族1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日。(有給)

短時間勤務

1日最大3時間の労働時間短縮、最長3年間。

介護休業制度

家族の介護のため最大3年間取得可能。

メリハリのある就業環境

コマツNTCは労働組合と協調し、年次有給休暇平均18日以上取得という具体的数値目標を掲げ、各職場で活動計画を作成するなど、効率的な働き方の実現に向けた取り組みを進めています。

2021年度実績

 年間所定休日      128日
 年次有給休暇
 入社初年度より     20日付与
 年次有給休暇取得日数  19.2日

その他休暇制度

ライフサポート休暇

私傷病・出産・育児・介護のために利用できる休暇(有給)で、毎年5日を新規付与。最大40日まで積立可。育児の場合は中学3年修了までの子の学校行事にも利用可。

リフレッシュ休暇

社員のリフレッシュを目的とした連続5日間の年休取得促進。勤続15年、25年、35年の年には新規に連続5日間の年休付与。

ボランティア奨励制度

長期有給休暇として最大2年間、短期特別休暇として年間12日取得可能。