先輩紹介(総務部)

常に社員のことを考え、仕事のモチベーションアップのお手伝い。

総務部総務課 S.C.
2012年入社 経営学科

モチベーションが上がる職場づくり

社員のモチベーションアップのため、福利厚生業務に日々取り組んでいます。中でも、2カ月に1回開催される「福利厚生委員会」や「給食委員会」では、社員の皆さんの要望を議題として取り上げ、改善案について話し合っています。
そのほかにも、工場見学の対応やロッカー管理、工場および保養施設「福光荘」、独身寮「福光寮」の修繕、自動販売機の管理、駐車場管理、会社用Wi-FiやiPhoneの管理、食堂管理など、業務内容は多岐にわたります。

難しい仕事が、次の成長につながって

私の仕事は、修繕対応など「マイナスを0(ゼロ)」にする業務から、モチベーションアップのための「0(ゼロ)から10」にする業務まで、多岐にわたります。たとえどんな業務でも、改善後に「ありがとう、またお願いね!」と言われた時は、大きなやりがいを感じます。
以前、給与を担当していた時に、大きな業務を一任されたことがありました。最初はハードルが高いと感じましたが、全力で取り組んだ結果、無事に達成することができました。その時の経験が、自分の成長につながったと思っています。

社員の皆さんをもっと元気づけたい

コマツNTCは地元に密着した企業でありながら、世界で活躍していること、地元貢献の精神が強いことに魅力を感じ、自社説明会に参加しました。その時に人事採用担当の方が、非常に楽しく明るく会社のことを説明されていて、「こんな方と一緒に働きたい」と強く思いました。また、大学で人のモチベーションアップについて学んだこともあり、「この会社の社員の方をもっと元気づけたい」と考えるようになり、コマツNTCへの就職を希望しました。

育児休業制度で、心身ともに余裕が

私は育児休業制度を、2度取得しました。子どもが急成長する時期に一緒に過ごせたこと、心身ともに十分に休息できたことで、心に大きな余裕が生まれました。
育児休業には多くの利点がある一方、キャリア面では後れを取ったと感じることもあります。その反面、仕事・家事・育児の効率化を考えるうちに、時間の使い方が上手になりました。育児休業前にはあまり考えなかった「自己啓発」についても考えるようになり、今は社内の教育プログラムで英語の勉強をしています。海外の方が工場見学にいらした時に、英語でご案内するのが、今後の目標です。

就職活動中の方へのメッセージ

「自分のしたい仕事ができる」ということは大切ですが、福利厚生制度が整っていなければ、モチベーションアップにつながりません。コマツNTCは、「社員が働きやすい環境」を常に考えています。栄養バランスが良く、おいしい食事を安価で提供する食堂、年休付与日数の多さなど、まさにワークライフバランスの実現が可能です。
そのほか結婚、出産、子育て、転勤など、さまざまなライフステージに合わせた福利厚生制度が充実しています。会社見学の際には、ぜひ遠慮なく質問してください。皆さんのご質問をお待ちしています。

S.C.


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