研修制度について

新入社員研修に参加し、同期と一緒に2か月間過ごし、多くの先輩社員の働く姿を目の当たりにし、一人前になるために日々の努力を怠らず、信頼される社員になりたいと強く思った。

５W２Hを意識した分かりやすい報連相を行うことなど、新入社員研修で学ぶ要素は本当に多く、配属前の充実した期間になった。

フォロー研修では1年間の成果を振り返る良い機会となり、周りの同期の成長に刺激を受け、もっと頑張ろうとお互いに励みになる時間となった。

1年目から3年目まで毎年フォロー研修が開催されるため、同期と会うのが楽しみ。
また、自身の悩みや困りごとを解決するノウハウを学べるので、良いリフレッシュになった。 

メンターとしての役割をしっかり理解することができ、後輩とどのように接していくか心構えを学ぶことができた。

後輩の悩みを聞く姿勢として傾聴することの大切さを学んだ。受講者同士でペアワークを行うなど、分かりやすく学ぶことができて有意義な時間となった。

英語が苦手だったが、自分のレベルに合ったEラーニングを受講できるため、効率的に英語を学ぶことができ、TOEICの点数UPにつながった。

定期的に社内でTOEIC試験が開催されており、会社費用で何回でも受験できるのは大変うれしい。英語学習を継続して、自身のレベルアップにつなげていきたいと思う。

技能向上委員会の方々が丁寧に指導をしてくださるので、安心して技能レベルアップにに励むことができ、自身の成長につながっている。

若手社員も積極的に国家技能検定の取得を目指すことができ、技能トレーニングセンタの手厚いサポートの中、国家資格合格時は今後の業務遂行において、大きな自信につながった。